オンボーディング資料を個別化するには — Claudeへの任せ方
全員同じ分厚い資料を渡すオンボーディングを、その人向けに整える。成果物は新入社員個別のオンボーディングガイド（初週の予定・読むべき資料の優先順位）。目安15分、使うものはローカルフォルダ・Googleカレンダー、難易度はふつうです。
やり方（4ステップ）
- 1. 標準資料と新入社員の情報を渡す
標準のオンボーディング資料一式と、新入社員の配属先・経験レベル・担当予定業務の情報を渡します。 - 2. 優先順位をつけさせる
全資料を一度に読ませるのではなく、初日・初週・初月で読むべき優先順位をつけさせます。情報過多で初日から疲弊しないようにする工夫です。 - 3. 初週のスケジュール案を作らせる
カレンダーの空き状況を踏まえて、初週にやることリストとおおよそのスケジュール案を作らせます。 - 4. 質問しやすい相手を明記させる
資料の各セクションについて「わからなければ誰に聞けばいいか」を明記させ、新入社員が孤立しないようにします。
そのまま使えるプロンプト
「{新入社員名}さん向けのオンボーディングガイドを作ってください。配属は{配属部署}、経験レベルは未経験です。標準資料の中から初日・初週・初月で読むべき優先順位をつけ、初週のスケジュール案と質問先の担当者も明記してください。」
つまずきポイント
- 個人の経歴や配属理由など機微な情報を資料に書き出しすぎない
- スケジュール案は必ず配属先の上長が最終確認してから渡す
まずは無料で試す
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